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    全球人才流動陷入停滯,企業與人才如何賦能自我、進行...

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    發表于 2020-11-4 15:57:58 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
    新冠疫情的蔓延改變了人們的溝通和生活方式,也為全球勞動力市場帶來了諸多不確定因素。受到疫情影響,全球人才流動幾乎陷入停滯,也為許多行業帶來了顛覆性的改變。面對疫情帶來的變化,企業如何調整人才戰略以支持業務轉型和發展,人才又如何找到新的機會?近日,領英中國總裁陸堅受邀出席了全球化智庫(CCG)線上研討會,針對 “疫情影響下的全球人才流動”為主題,分享了領英平臺的數據洞察,并就如何減輕新冠疫情對全球人才流動的影響,與來自智庫、高校、國際組織、人才部門的嘉賓深入探討。
    領英中國總裁陸堅參與CCG線上研討會
    領英數據顯示,全球就業市場逐步恢復
    領英人才招聘數據顯示,疫情期間世界范圍的人才流動與去年同期相比顯著降低。下降趨勢在各國開始實施社交隔離政策初期最為明顯,隨著疫情得到緩解,各國逐步解封,該數據的下降趨勢逐漸平緩。領英人才招聘數據是指領英平臺上更新就職信息的會員數在整體會員數中的占比,是判斷人才流動活躍度的重要指標。
    在美國,更新就職信息的會員數在四月急劇減少,與三月相比降低了24%,與去年同期環比減少了30%。然而最新發布的五月數據顯示,盡管該數據相比去年同期仍然減少了37.9%,但僅比四月降低1.4%,說明人才流動的下降趨勢已放緩。新加坡與法國的人才招聘數據在穩定一段時間后,六月初呈現快速回升態勢。在中國,該數據在二月降至最低,與去年環比減少近50%,但目前人才招聘數據已經恢復,截至6月5日已比去年同期增長13.4%。
    領英人才招聘數據
    從行業角度來看,領英平臺數據顯示,許多在線下開展的行業受到各項社交隔離政策的沖擊,例如旅游業、制造業和娛樂產業,導致人才流動率大幅降低。而全球范圍內制藥和醫療保健行業,以及在社交隔離期間維持人們生活所需的零售業和快遞服務都有所增長。在中國,領英觀察到了醫療健康、交通物流、電商和食品速遞等行業招聘需求的大幅增長。
    數字化工具幫助企業保持連接
    除了領英平臺直觀的數據體現,國際移民組織(IOM)中國代表團團長柯吉佩和加中貿易理事會中國區董事總經理范諾亞(Noah Frazer)也在線上研討會上解讀了因人才流動停滯對不同行業帶來的挑戰和機遇。根據全球商務旅行協會6月的調研顯示,全球范圍內有六成公司表示最近三個月內不會考慮國際商務旅行,同時45%公司認為,國際間的差旅在未來6至8個月內很難全面恢復,尤其是受疫情影響大的國家。航空運輸業的專家預測,大部分差旅可能被線上會議所取代。而遠程學習與辦公推動了Zoom等交流平臺的興起,則為未來的工作形式帶來了新的可能。
    領英觀察到,許多企業通過先進的科技應對疫情帶來的挑戰,促使線上產業不斷成熟,例如線上招聘、線上營銷等。疫情期間,領英與近三十家知名企業合作發起“云校招”,通過短視頻平臺直播的方式開展招聘,得到了企業雇主和應屆生雙方積極的反饋。面對企業無法舉辦線下營銷活動的挑戰,數字化營銷成為了更好的選擇,企業通過數字化的手段在線上尋找銷售線索,連接商業機會。在特殊時期,領英的數字化營銷工具可以幫助企業在線上繼續舉辦原有的營銷活動,保持活躍。
    此外,疫情凸顯了數據洞察對企業決策的重要的意義,包括最新的勞動力市場情況、行業發展情況等,為企業在變化中做出準確的判斷和決策提供依據。陸堅指出:“對于企業來說,在充滿不確定性的環境中及時準確地獲取信息,可以幫助企業更好的順應變化,對未來發展方向做出預判。”
    著眼技能提升和內部人才流動
    在企業的業務運營受到影響的同事,疫情也對職場人造成了明顯影響,其中學生群體、尤其是留學生受到了直接沖擊,許多學生面臨著學業中斷和職業規劃被打亂的困境。CCG主任王輝耀,CCG秘書長、中國國際人才專業委員會秘書長苗綠以及香港科技大學名譽教授崔大偉等嘉賓在會上也指出,對計劃2020年畢業和今年秋季入學的留學生來說,未來的求學和求職前景都有更多不確定性。然而跨國教育背景對企業仍有價值,跨國人才的培養也需要企業和政府的多方支持。
    在疫情加速了數字化進程后,企業對勞動力技能需求越發提高。麥肯錫全球研究所(McKinsey Global Institute)近期強調,技能的提升和轉移不僅是公司對勞動力的要求,更是全球化背景下的必然選擇。領英觀察到,對職場人來說硬技能并不是全部,溝通能力、表達能力和領導力等軟技能也是職場人急需提升的技能。領英學習(LinkedIn Learning)平臺的數據顯示,今年四月,領英會員觀看了770萬小時的線上課程,是同年二月總觀看時長的3倍,許多職場人在疫情期間通過線上學習提升自己的軟技能,以便增強核心競爭力,更好地適應變化。
    面對疫情造成的不確定性,部分企業暫停或中止外部招聘,外部人才對新的就業機會也持謹慎態度,因此越來越多企業開始關注企業內部人才的流動,改進內部人才招聘和管理計劃,包括開展更多跨職能項目、梳理現有員工的技能狀況,并將技能提升與內部機會掛鉤。領英中國總裁陸堅指出:“許多公司目前由于種種原因,停止招聘新員工時,開始在公司內部重新調動和部署員工,激活了人才在公司內部的流動。此外,企業也需要進一步完善對人才的培訓、技能提升和內部晉升機制,激發人才的潛力與活力。”
    新冠疫情有可能成為一個觸發加強全球人才流動治理的分水嶺。在全球人才流動陷入停滯的情況下,企業和職場人如何以全球化的視野增強自身競爭力,把握后疫情時期人才流動契機,是疫情帶給所有人的思考。

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